4. Mai 2023
Birgit Vogt-Majarek zum Thema Gender Pay Gap
Am 30. März 2023 hat das Europäische Parlament seine Zustimmung zur neuen »EU-Lohntransparenzrichtlinie« erteilt. Das Ziel der RL ist, die Löhne und Gehälter transparenter zu machen und insbesondere auch, das Entgelt von Frauen und Männern für gleiche Arbeit zu vereinheitlichen.
In ihrem aktuellen Artikel im Magazin TRAiNiNG beleuchtet sms.law Partnerin Birgit Vogt-Majarek, die neue RL sowie den aktuellen Stand in Österreich hinsichtlich des Gender Pay Gaps. Des Weiteren analysiert der Artikel die wesentlichen Änderungen, welche im Rahmen der Richtlinie bis 2026 umgesetzt werden sollen, und wie diese sich auf Arbeitgeber, Gehaltsstrukturen, Transparenz sowie zukünftige Rekrutierungsprozesse auswirken werden.